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〔記者郭逸/台北報導〕北市府狂操公務員?北市今年推出「超時人員關懷方案」,當月工作加班時數超過45小時,主管就要主動關懷;台北市議員王鴻薇今日表示,市府將超時員工分為A、B、C三類,今年上半年有5人次是最嚴重的C級,連續半年月加班時數超過45小時,一位道管中心員工今年1至9月都在加班,「關懷是假的嗎?」北市人事處長懷敘回應表示,工時調配確實還有改善空間,會要求各局處適度調整人力,以免工時居高不下。道管中心說明,這位長期加班的員工為綜合股股長,負責擬定施工計畫,最近計畫數量多,才會超時加班,開始施工後,工時就會降低。王鴻薇指出,市長柯文哲上任至今年9月,北市府有3千多人離職,公務員的負擔持續加重;她提到,公務員持續離開恐致市政空轉,因此北市府今年2月推出「超時人員關懷方案」,當月工作加班超過45小時以上的員工,主管就應主動關懷,了解其工作情形,關懷方案將超時工作人員分為A、B、C三類,最嚴重的C級人員都已超時工作達半年之久,北市府今年上半年就有5人次。「主管的關懷是假的吧?」王鴻薇質疑,一位道管中心的員工竟然每月加班超過45小時長達9個月,等於今年每個月都在加班。數據也顯示,B級為連續3個月工作超過45小時,今年上半年有79人次;A級是單月工作超過45小時,今年上半年有1,525人次。王鴻薇說,柯P讓公務員長期爆肝加班,儼然最壞示範;她也提到,民國102年起,市府設有員工心理諮商服務,申請人次逐年攀升,第一年123人,柯市府去年上任首年就有186人。勞動局長賴香伶回應,關懷方案和心理諮商服務都有助排解員工壓力,勞動局也會勞檢,保障員工權益。依據台北市政府人事處資料(),統計至105年8月,員工總數為59,356人(不含捷運公司);如果再扣掉警察、消防機關、衛生醫療、事業機構(含自來水處及工程總隊、動產質借處)、各級學校等,台北市政府一般行政機關員工數(含編制外約聘僱人員)為13,651人。

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