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〔記者郭逸／台北報導〕北市府狂操公務員？北市今年推出「超時人員關懷方案」，當月工作加班時數超過45小時，主管就要主動關懷；台北市議員王鴻薇今日表示，市府將超時員工分為A、B、C三類，今年上半年有5人次是最嚴重的C級，連續半年月加班時數超過45小時，一位道管中心員工今年1至9月都在加班，「關懷是假的嗎？」北市人事處長懷敘回應表示，工時調配確實還有改善空間，會要求各局處適度調整人力，以免工時居高不下。道管中心說明，這位長期加班的員工為綜合股股長，負責擬定施工計畫，最近計畫數量多，才會超時加班，開始施工後，工時就會降低。王鴻薇指出，市長柯文哲上任至今年9月，北市府有3千多人離職，公務員的負擔持續加重；她提到，公務員持續離開恐致市政空轉，因此北市府今年2月推出「超時人員關懷方案」，當月工作加班超過45小時以上的員工，主管就應主動關懷，了解其工作情形，關懷方案將超時工作人員分為A、B、C三類，最嚴重的C級人員都已超時工作達半年之久，北市府今年上半年就有5人次。「主管的關懷是假的吧？」王鴻薇質疑，一位道管中心的員工竟然每月加班超過45小時長達9個月，等於今年每個月都在加班。數據也顯示，B級為連續3個月工作超過45小時，今年上半年有79人次；A級是單月工作超過45小時，今年上半年有1,525人次。王鴻薇說，柯P讓公務員長期爆肝加班，儼然最壞示範；她也提到，民國102年起，市府設有員工心理諮商服務，申請人次逐年攀升，第一年123人，柯市府去年上任首年就有186人。勞動局長賴香伶回應，關懷方案和心理諮商服務都有助排解員工壓力，勞動局也會勞檢，保障員工權益。依據台北市政府人事處資料（），統計至105年8月，員工總數為59,356人（不含捷運公司）；如果再扣掉警察、消防機關、衛生醫療、事業機構（含自來水處及工程總隊、動產質借處）、各級學校等，台北市政府一般行政機關員工數（含編制外約聘僱人員）為13,651人。
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